Stellenantritt

Ab sofort oder nach Vereinbarung.

Ihre Aufgaben

• Planung, Steuerung und Umsetzung strategischer Transformationsprojekte in den einzelnen Standorten der medermis-Gruppe in der Schweiz
• Koordination interdisziplinärer Projektteams und externer Partner
• Einführung digitaler Lösungen (z. B. Praxissoftware, Telemedizin, Automatisierung)
• Umsetzung von Effizienzmassnahmen, Standardisierung und Prozessoptimierungen
• Entwicklung und Umsetzung von Change-Management-Massnahmen
• Monitoring von Projektfortschritt, Budget und Qualität

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Gesundheitsökonomie, oder vergleichbar
• Erfahrung im operativen Management, idealerweise im medizinischen Umfeld
• Hands-on-Mentalität und hohe Umsetzungsstärke
• Strukturierte Arbeitsweise und Organisationstalent
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil
• Kommunikationsstärke und Leadership-Qualitäten

Ihre Vorteile

• Kollegiale Unternehmenskultur: flache Hierarchien, kompetente Ansprechpartner, hilfreiche Kollegen, Teamwork statt Einzelkämpfertum. Gemeinsam schaffen wir alles.
• Persönliche Freiräume: flexible Arbeitszeiten, 30 Tage als Ferien bei 100% Pensum, hybrides Arbeitsmodell mit Home-Office-Möglichkeit.
• Unser Range für den Jahreslohn beträgt CHF 80'000 - 100'000. Der genaue Lohn hängt von Ausbildungsstand und Erfahrung ab.
• Digitales Unternehmen mit Wachstums- und vor allem Qualitätsschwerpunkt.
• Corporate Benefits.

Bewerbungsprozess

Nach dem Eingang Ihrer Bewerbung werden wir Ihre Bewerbung gründlich durchgehen und Ihnen eine schriftliche Rückmeldung geben. Wenn Sie unser Interesse geweckt haben, würde der weitere Bewerbungsverlauf wie folgt aussehen:

1. Videointerview: Im Videointerview lernen wir uns gegenseitig genauer kennen und Sie erhalten einen realistischen Eindruck, was die ausgeschriebene Stelle umfasst und wie die Arbeitsbedingungen aussehen.
2. Videointerview mit Projektkollegen: Im Gespräch mit den Projektkollegen werden fachliche Themen besprochen und Sie erhalten einen authentischen Eindruck von den Projektthemen.
3. Referenzen: Nach dem Videointerview kontaktieren wir Ihre angegebenen Referenzen, damit wir uns ein vollständiges Bild von Ihnen und den leistungsbezogenen Kompetenzen machen zu können.
4. Persönliches Interview: Bei einem persönlichen Bewerbungsgespräch mit dem COO Schweiz lernen wir Sie noch besser kennen. Auf Basis des bisherigen Bewerbungsprozesses werden die letzten Fragen geklärt und die Konditionen für eine geschäftliche Zusammenarbeit festgelegt.
5. Entscheid: Anhand des gesamten Bewerbungsprozesses wird über eine Einstellung entschieden.